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Puis-je engager ou continuer les procédures de licenciement ?

licenciement
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La ministre du travail a annoncé “zéro licenciement” pendant la période de crise que nous traversons actuellement. Cette annonce ne devrait concerner que les mesures de licenciement économique en lien avec le COVID-19 et ses conséquences.

Se pose donc la question de l’engagement ou de la poursuite des procédures de licenciement économique dont le motif aurait préexisté à la crise actuelle.

Pour les licenciements fondés sur des motifs personnels, tout particulièrement disciplinaires, les procédures doivent être poursuivies ou engagées.

Afin de pouvoir réaliser l’entretien préalable, il conviendra donc d’adresser au salarié concerné l’attestation autorisant son déplacement pour raison professionnelle ainsi que le justificatif correspondant.

Le refus du salarié ou sa demande de report seront à gérer conformément au droit commun.